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人事经理
1、本科及以上学历,人力资源管理或相关专业,40周岁以下,三年以上同等职位工作经验
2、熟悉国家劳动人事的法律、法规;起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、熟悉绩效考核、薪酬管理等相关人力资源模块。监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系,提出激励计划和具体实施办法,完善激励机制提出建议。负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持;
4、制定公司人力资源整体战略规划,负责员工招聘和培训组织,考勤和福利管理等。
5、性格稳重,良好的与人沟通、协作能力。
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